Cuida a tu equipo.
Protege tu empresa.
Previsión y protección,
a su medida.
Diseñamos la previsión y la protección de tu empresa: beneficios que mejoran el sueldo neto de tus empleados sin subir tus costes, soluciones para reorganizar la plantilla y coberturas que protegen a socios, directivos y la continuidad del negocio. Como complemento, ofrecemos asesoramiento financiero y planificación de la jubilación para la empresa y sus directivos.
Retribución flexible.
Permite que parte del salario del empleado se destine a productos o servicios —como el seguro de salud— en lugar de a dinero. Bien diseñada, mejora su sueldo neto gracias a la ventaja fiscal, sin que la empresa asuma más coste salarial.
Para la empresa
- Mejora el salario neto de la plantilla sin aumentar el coste salarial.
- Retiene y atrae talento, y refuerza la marca empleadora.
- Las primas del seguro de salud son deducibles en el Impuesto de Sociedades.
- Herramienta útil en la negociación salarial y en la motivación del equipo.
Para el empleado
- Más sueldo neto sin cambiar su salario bruto.
- Ventaja fiscal: el seguro de salud está exento de IRPF hasta 500 € al año por persona asegurada (1.500 € en caso de discapacidad).
- Puede extender la cobertura a su cónyuge e hijos.
- Mejores condiciones que una póliza individual, por la contratación colectiva.
Pruébalo con tus números.
Calculadora de ahorro · seguro de salud
Estima cuánto ahorraría un empleado en IRPF al contratar su seguro de salud a través de un plan de retribución flexible.
Suma de las primas de todas las personas incluidas.
Empleado, cónyuge e hijos. Cada uno suma al límite exento.
Ahorro fiscal anual estimado
Lo que el empleado dejaría de pagar en IRPF, sin coste extra para la empresa
Soluciones de reestructuración.
Cuando una empresa necesita ajustar su plantilla —sobre todo con trabajadores próximos a la jubilación— hay alternativas al despido tradicional que reducen el coste y el conflicto, y que garantizan al trabajador unas rentas hasta su jubilación junto con el mantenimiento de sus cotizaciones.
Despido colectivo (ERE)
Para ajustes de plantilla de cierto tamaño. Se instrumenta un sistema de rentas que complementa las prestaciones públicas del trabajador y cubre sus cotizaciones a la Seguridad Social hasta la jubilación.
Prejubilación
Transforma el despido en un acuerdo que garantiza al trabajador —normalmente desde los 55-57 años— un porcentaje de su salario y el 100% de sus cotizaciones futuras hasta su jubilación, mediante una póliza de rentas.
Baja por mutuo acuerdo
Salida pactada y voluntaria del trabajador. La empresa contrata una renta que complementa un porcentaje de su salario y sus cotizaciones hasta la jubilación. No es un despido y, por tanto, no da derecho a desempleo.
Baja incentivada
Para trabajadores cercanos a la jubilación voluntaria. Un seguro de rentas complementa la parte de pensión que el trabajador deja de percibir por jubilarse de forma anticipada.
Cada caso requiere un estudio individual: la solución óptima depende de la edad, la antigüedad y el salario de cada trabajador. Estas rentas tributan como rendimiento del trabajo.
Otras soluciones
para empresas.
Más allá de los beneficios al empleado y la reestructuración, te ayudamos a proteger el patrimonio y la continuidad del negocio.
Protección de socios
Un seguro de vida que permite a los socios supervivientes recomprar las participaciones del socio fallecido, evitando la entrada de herederos en la sociedad.
Persona clave
Cobertura que compensa a la empresa por el quebranto económico que supondría el fallecimiento o la incapacidad de un directivo o empleado esencial.
Compromisos por pensiones
Muchos convenios obligan a externalizar ciertos compromisos. Te ayudamos a cumplir la normativa y a mantener los capitales actualizados.
Previsión del autónomo y del socio
Planificación de la jubilación de socios y autónomos, que cotizando por la base mínima del RETA tendrían una pensión pública reducida.
Ahorro para directivos
Sistemas de ahorro finalista para recompensar y retener a empleados clave, con un coste menor que una subida de sueldo equivalente.
Estudio a medida
Analizamos la situación concreta de tu empresa y te proponemos la combinación de soluciones que mejor encaja.
¿Hablamos de tu empresa?
Cuéntanos tu situación y te proponemos la solución que mejor encaja para tu plantilla y para el negocio.
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